যিসন সর্বদা কোম্পানি এবং পৃথক কর্মচারীদের বৃদ্ধির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কোম্পানির উন্নয়নের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মচারীরা কোম্পানি ছাড়া করতে পারে না, এবং কোম্পানি কর্মীদের ছাড়া করতে পারে না; ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মচারীরা কেবল কর্মচারীই নয়, কোম্পানির উন্নয়নের উচ্চ-গতির রেলও, যা কোম্পানিকে দ্রুত বিকাশের দিকে নিয়ে যায়।
Yison কর্মীরা দীর্ঘতম 20 বছর ধরে চাকরি করছেন। কোম্পানী প্রতিষ্ঠার পর থেকে এখন পর্যন্ত তারা কোম্পানীর উন্নয়ন ও প্রবৃদ্ধির সঙ্গী হয়েছে। এর উন্নয়ন প্রক্রিয়ার সাক্ষীযিসন, এবং এছাড়াও Yison উন্নয়ন অবদান.
দশ বছর ধরে কোম্পানির উন্নয়নের সাথে থাকা পুরানো কর্মচারীদের সাথে, জেনারেল ম্যানেজার গ্রেস কোম্পানির গুদাম ব্যবস্থাপককে একটি গাড়ি কেনার তহবিল প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেন।￥100,000, যা কর্মীদের জন্য সুবিধা প্রদান করে এবং কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবনের জন্য সুবিধা প্রদান করে। কোম্পানী শুধুমাত্র গাড়ি কেনার তহবিলই প্রদান করে না, পুরানো কর্মচারীদের জন্য কল্যাণমূলক ছুটির ব্যবস্থাও করে, যাতে কর্মীরা কাজ করার সময় কঠোর পরিশ্রম করতে পারে এবং বিশ্রামের সময় জীবনের সৌন্দর্য অনুভব করতে পারে।
এর মূল উদ্দেশ্যযিসন বিশ্বব্যাপী ব্যবহারকারীদের উচ্চ-মানের এবং সাশ্রয়ী মূল্যের মোবাইল ফোন আনুষাঙ্গিক সরবরাহ করা এবং বিশ্বব্যাপী ব্যবহারকারীদের দ্বারা ব্যবহার করতে পারে এমন মোবাইল ফোন আনুষাঙ্গিক উত্পাদন করা। যখন কোম্পানির বিকাশ হয়, তখন এটি কর্মীদের বৃদ্ধির দিকে আরও মনোযোগ দেবে। কর্মীদের বৃদ্ধি শুধু একটি স্লোগান নয়। ব্যক্তিগত জন্মদিনের জন্য বেতন সহ একদিন ছুটি; সাপ্তাহিক রিডিং ক্লাব, মাসিক রিডিং ক্লাব শেয়ারিং; কোম্পানি দ্বারা সংগঠিত বিভিন্ন কার্যক্রম; কর্মীদের কাজের সুখ এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি অনুভব করতে দিন।
গুদাম ব্যবস্থাপক নতুন গাড়ি পাওয়ার পর, তিনি নতুন গাড়ির লাইসেন্স পাওয়ার প্রস্তুতি নিতে তিন দিনের ছুটি শুরু করেন। কোম্পানির সুবিধা পুরাতন এবং নতুন কর্মীদের জন্য একই।
কোম্পানির উন্নয়ন কর্মীদের থেকে অবিচ্ছেদ্য, এবং কর্মীদের বৃদ্ধি কোম্পানি থেকে অবিচ্ছেদ্য। আপনি YISON পরিবারে যোগদান করতে আগ্রহী হলে, আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন.
পোস্টের সময়: জুন-২৯-২০২২
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)