যিসন কোম্পানী এবং এর কর্মচারীদের সাধারণ বৃদ্ধি মেনে চলছে, এবং প্রতি মাসে একটি মাসিক সারাংশ মিটিং করে পূর্ববর্তী মাসের কাজের সারসংক্ষেপ ও পর্যালোচনা করার জন্য। একটি হল ঘাটতিগুলিকে উন্নত করা যা উন্নত করা দরকার, এবং অন্যটি হল আরও ভাল কর্মচারী বৃদ্ধির জন্য।
সভাটি একটি গেম ইন্টারেক্টিভ সেশন দিয়ে শুরু হবে, যা ইভেন্টে আনা হবে। এটি ব্যবস্থাপনা বা কর্মচারী যাই হোক না কেন, তারা ইভেন্টে অংশ নিতে খুব সক্রিয়। ঘটনা থেকে, আমরা আরও কিছু তথ্য আরও ভালভাবে বুঝতে পারি। এবারের খেলা হল ফ্রুট স্কোয়াট, অর্থাৎ অন্য পক্ষকে সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়ার মাধ্যমে অংশগ্রহণ করতে দিন। প্রতিক্রিয়া খুব দেরি হলে, এটি ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, তাই একটি কর্মক্ষমতা প্রোগ্রাম প্রয়োজন।
অনুষ্ঠানের পর,কোম্পানি একটি সংক্ষিপ্ত সভা অনুষ্ঠিত হবে, কোম্পানির ত্রৈমাসিক অগ্রগতি, বিক্রয়, নতুন পণ্য, গুদাম চালান, এবং নতুন পণ্য সংরক্ষণের জন্য ক্রয় বিভাগ, ইত্যাদি লক্ষ্য করে। প্রক্রিয়াটি প্রতিটি বিভাগের নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখায়, যাতে পর্যালোচনার জন্য নির্দিষ্ট সমাধান দেওয়া যায়।
কোম্পানির প্রণোদনা নীতি সবসময় কর্মীদের প্রিয় ছিল। এটি কোম্পানির জন্য কর্মচারীদের উত্সাহ উন্নত করা এবং কর্মীদের অর্জনের জন্য আরও অনেক কিছু। এই সময়, প্রণোদনা নীতি হল যে কোম্পানি বিল পরিশোধ করে এবং কর্মচারীরা সুপার মার্কেটে কেনাকাটা করতে যায়। কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব পরিস্থিতি অনুযায়ী নিজেদের ক্রয় করতে পারেন। প্রিয় জিনিস। একটি একক পুরষ্কার সিস্টেম থেকে একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ পুরষ্কার সিস্টেম, কর্মীদের ক্রিয়াকলাপগুলি আরও ভালভাবে প্রদর্শিত হতে পারে।
কোম্পানির একজন কর্মচারীর জন্মদিন ছিল। এই বৈঠকে কর্মচারীর জন্মদিন উপলক্ষে জন্মদিনের অনুষ্ঠানের আয়োজন করা হয় এবং কর্মচারীকে জন্মদিনের সুবিধা, জন্মদিনের উপহার ও শুভেচ্ছা জানানো হয়। জন্মদিনের ছুটিও রয়েছে, যাতে কর্মীরা তাদের জন্মদিনে তাদের পরিবারের সাথে আরও ভাল সময় উপভোগ করতে পারে।
Yison কোম্পানি এবং এর কর্মীদের বৃদ্ধির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং গ্রাহকদের আরও ভাল পরিষেবা দেবে। গ্রাহক সন্তুষ্টি আমাদের জন্য সেরা প্রতিক্রিয়া.
পোস্টের সময়: জুলাই-13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)