২৪ বছরের প্রবৃদ্ধিতে, ইয়িসন কোম্পানি এবং তার কর্মীদের প্রবৃদ্ধি মেনে চলেছে। যেহেতু কর্মীরা কোম্পানির উৎস এবং কোম্পানির উন্নয়নের মূল শক্তি, তাই আমরা কর্মীদের সর্বাত্মক প্রবৃদ্ধির দিকে বেশি মনোযোগ দিই।
কোম্পানির জেনারেল ম্যানেজার গ্রেস, ইয়িসনের প্রতিটি কর্মচারীর সাথে শেখার অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য নিয়মিতভাবে কর্মচারী প্রশিক্ষণ কার্যক্রম আয়োজন করেন, যাতে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে শেখার আনন্দ উপভোগ করতে পারে এবং ক্রমাগত নিজেদের উন্নতি করতে পারে এবং শেখার ক্ষেত্রে নিজেদের উন্নত করতে পারে, যাতে প্রতিটি কর্মচারী কর্মচারী সম্পূর্ণ শিক্ষা লাভ করতে পারে। এই ভাগাভাগির বিষয়বস্তু হল: কীভাবে নিজেকে উন্নত করবেন এবং নিজের মূল্য উপলব্ধি করবেন। মহাব্যবস্থাপক গ্রেস সুন্দর পিপিটি তৈরি করে ভাগাভাগির জন্য প্রস্তুত ছিলেন এবং তিনটি দিক থেকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন।
কর্মীরা কীভাবে তাদের আত্মমর্যাদা উপলব্ধি করতে পারে এবং কীভাবে তারা অর্থ উপার্জন করতে পারে তার জন্য আরও সময় সঞ্চয় এবং কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন। তাই কীভাবে এটি অর্জন করতে হবে, আপনাকে লক্ষ্যগুলি পরিমার্জন করতে হবে, প্রতিদিন কাজের বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করতে হবে এবং ক্রমাগত আপনার নিজস্ব দিকনির্দেশনা সামঞ্জস্য এবং অপ্টিমাইজ করতে হবে; উদাহরণ বিশ্লেষণ এবং সমাজে চমৎকার সফল মামলা ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, কীভাবে চমৎকার ব্যক্তিদের কাছাকাছি যাওয়া যায়, কীভাবে এক ধাপ এগিয়ে যাওয়া যায়; প্রতিদিন একটু একটু করে লেগে থাকা, যাতে আপনার বর্তমান প্রচেষ্টা ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য একটি পার্থক্য আনতে পারে।
জেনারেল ম্যানেজার গ্রেস অন-সাইট প্রশ্নোত্তর পর্বের মাধ্যমে কর্মীদের লক্ষ্য এবং দিকনির্দেশনা বোঝেন এবং তারপর একে একে বিশ্লেষণ করেন এবং পরামর্শ দেন, যাতে প্রতিটি কর্মচারীর দিকনির্দেশনা আরও স্পষ্ট হয়; এটি কর্মীদের তাদের নিজস্ব দিকনির্দেশনা আরও স্পষ্টভাবে অনুভব করতে দেয়।
চূড়ান্ত সারাংশ লিঙ্কের মাধ্যমে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি সারাংশ বিশ্লেষণ করা হয়, যা প্রতিটি কর্মচারীকে পরবর্তী পদক্ষেপের পরিকল্পনা এবং উন্নয়ন আরও ভাল করতে সাহায্য করতে পারে।
পোস্টের সময়: ফেব্রুয়ারী-২৮-২০২২
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)